«Клуб успешных карьеристов» Карины Лебедевой

Записи вебинаров

Мечтать по крупному и исполнять свои мечты

Как достигать больших целей в жизни и карьере без эзотерики, шаманов и танцев с бубнами:

Получить понятную и простую пошаговую технологию постановки и достижения целей (как в карьере, так и в личной жизни)

Точно понять, чего я хочу, и как этого добиться

Перестать выживать и начать двигаться к той жизни, которой хочется, а не которая получается

  • Получить понятную и простую пошаговую технологию постановки и достижения целей (как в карьере, так и в личной жизни)
  • Точно понять, чего я хочу, и как этого добиться
  • Перестать выживать и начать двигаться к той жизни, которой хочется, а не которая получается

Перед Новым годом про цели и мечты, и тому, как их достигать, не говорит только ленивый!

На самом деле ставить цели и планировать можно и нужно в любое подходящее время.

Но по объективным причинам и традиции, все таки, Новый год – это лучшее время для постановки и планирования достижения целей.

Почему я решила поднять эту тему…

… У меня получилось вырасти из крупье в казино и продавца в супермаркете в топ-менеджера крупной международной корпорации Honeywell. 

И это у обычной девушки из провинциального городка.

Без блата, умирания на работе и отказа от всех земных радостей.

Конечно были моменты когда приходилось напрягаться и много работать. Но это не норма, а скорее исключение из правил. Работа не помешала мне жить интересной и наполненной жизнью: заниматься спортом, общаться с друзьями, выйти замуж и родить ребенка.

«Только четко понимая что и зачем ты делаешь можно строить свою жизнь и карьеру. Мне в этом помогает моя личная методика постановки и достижения целей»

Карина Лебедева

С 2016 года я топ-менеджер американской корпорации Honeywell (77 место в рейтинге Fortune Top 100, 131 тыс. чел. в 120 странах).
У меня более 17 лет опыта управления людьми и 19 лет личного карьерного опыта.
За 4 последних года – у меня сменилось 9 руководителей, 7 из которых вне РФ. За всю карьеру – 17 руководителей и более 400 подчиненных.
Под моим руководством повышение в должности получило более 50 человек!

Я построила свою карьеру с нуля, начав продавцом в супермаркете:

Без знакомств и связей​

С провинциальным образованием и нулевым стартом

Прошла путь от веерной рассылки резюме до попыток переманить работодателями с текущего места работы

С 2012 года работаю на топ-должностях в международных компаниях.

Все свои работы я находила сама или они находили меня  (Headhunter, Linkedin)

2001 год – продавец в супермаркете

2002 год – оператор 1С и секретарь в фирме из 4 человек в г. Пенза

2012 год – исполнительный директор филиала крупной московской компании (г. Саратов)

2013 год – безработная (г. Москва)

С 2016 года – топ менеджер в одной из крупнейших компаний мира

С 2016 г. – руководитель бизнес-юнита в РФ и СНГ – Honeywell (США, 77 место в TOP 100, 131 тысяч человек в 120 странах)

С 2020 года – Product Sales Managers Leader Middle East, Russia, Turkey, Africa Honeywell

Так получилось, что я научилась ставить цели и достигать их. И это, наверно, главный фактор успеха в моем профессиональном росте и личном развитии.

Достижение целей по моей методики НЕ ТРЕБУЕТ:

  • Железной дисциплины
  • Жесткого тайм-менеджмента
  • Жертв собой ради “великой цели”

И я поделилась своей методикой на двух вебинарах.

Первый – именно про эту методику, про мечты, планы и цели.

И второй  максимально прикладной. Про карьеру, ее планирование, инструменты учета, анализ ресурсов и проектов, приемы самопиара, переговоры с руководством.

Вебинары прошли и Вы их можете посмотреть в записи

На вебинарах мы разобрали такие вопросы:

Вебинар №1 “Мечтать по крупному и исполнять свои мечты”:

(Длительность: 2 часа 44 минуты)

Что нам мешает мечтать и планировать, и как убрать эти препятствия

Как перестать бояться мечтать и как мечтать правильно

Как перестать саботировать цели и планы

Как убрать прокрастинацию

Как не разочароваться в мечте и не перестать к ней двигаться

Как планировать, если между тобой и целью пропасть

Как и когда корректировать план

Какую степень детализации плана использовать

Что делать, когда меняется ситуация

Как найти в себе силы на длинной дистанции

Как не провалить одни стороны жизни, пока двигаешься к целям в других

Что делать, если наваливается усталость и выгорание

Вебинар №2 “Пошаговый план роста в деньгах и карьере на 2021 год и дальше”:

(Длительность: 2 часа 58 минут)

Как искать свои цели в работе

Как своего начальника сделать помощником в достижении своих целей

Что делать, если компания не ставит цели

Как учитывать и оценивать свои результаты

Как анализировать имеющиеся и где искать нужные ресурсы

Как рассказывать о результатах и пиарить себя

Как искать проекты, ведущие к карьерному развитию

Что делать, если хочется все бросить и начать что-то другое

Как менять направление без потерь в зарплате и статусе

Что делать, если цель есть, а плана к ней нет

Как работать не больше, но эффективнее

На вебинарах:
 
  • 100% практической информации (лично проверенной на себе)
  • Множество примеров
  • Ответы на все ваши вопросы

После оплаты Вам будет доступна запись и презентация вебинаров в личном кабинете на специальном сайте. (доступ на 6 месяцев)

Выберите какие вебинары Вы хотите получить:

Вебинар №1

Вебинар №2

Вебинар №1 + Вебинар №2

Главные результаты вебинаров (мастер-классов)

Вы увидите что “мечтать не страшно”

Вы поймете как правильно ставить цели и планировать их достижение.

Вы получите на руки мою работающую методику достижения целей как в карьере, так и в личной жизни!

Отзывы участников моих курсов

Я работаю в компании, где есть возможность профессионального роста и зарубежных командировок. Однако не смотря на все мои усилия и старания, моя карьера развивалась не так стремительно, как хотелось бы и причиной был мой не всегда адекватный руководитель.

На курсе я узнала детально и во всех подробностях о процессе построения коммуникации с руководителем, например, о том, чем в своем поведении руководствуются разные руководители, и как зная это можно прийти к взаимовыгодному сотрудничеству, и о многом другом. Что-то подтвердило мои догадки, а что-то кардинально изменило мою картину мира.

На курсе Карина рассказывает все очень доступным языком и с большим количеством примеров. Мне не составило труда переложить полученные знания на свою ситуацию, и у меня случилось несколько озарений!

Я поняла, почему двое "нерадивых" коллег получили повышения. И что заставило моего бывшего руководителя однажды выйти из себя и кричать на всех.

А главное, я поняла что именно нужно делать мне, чтобы не быть страдающей рабочей лошадкой, а оказаться действительно ценным сотрудником и кандидатом на повышение.
Жанна
ИТ инженер, 30 лет
На курсе я по-иному посмотрела на взаимоотношения начальника и подчиненного, поняла, как наиболее эффективно взаимодействовать, получила много (реального много) работающих инструментов по распознаванию мотивов руководителя и абсолютно применимых на практике советов (вплоть до конкретных фраз, оптимальных в той или иной ситуации).

Я уже проанализировала полученные знания (продуманные домашние задания очень этому способствуют), поняла свои ошибки и недоработки и разработала "дорожную карту" по их устранению.
Ольга
И.о. генерального директора, 43 года
Мои ожидания полностью оправдались, я получила внешнее одобрение своих действий, поняла, что я не одна в этом мире со своими проблемами, что все решаемо, что удобно не будет, что надо улыбаться и пахать и ставить во главу угла свои личные цели и мотивы.
Людмила
Главный бухгалтер, 38 лет
Я работала в одном функционале долгое время, без повышения в должности и зарплате.

На курсе я посмотрела на себя глазами руководителя, почерпнула пищу для размышлений. Получила конкретные методики, как вести себя в различных рабочих ситуациях.

Многое стало понятно, вижу свои ошибки и как над ними работать.

Уже применила некоторые методики проведения переговоров, выстроила для себя план взаимодействия с руководителем. Проанализировала тип руководителя, и таким образом поняла мотивы его действий. Многие моменты проясняются.
Екатерина
Бухгалтер, 37 лет
На курс пришла потому что у меня конфликтные взаимоотношения с коллегами, слишком много требую от тех, кто мне не подчиняется напрямую.

В ходе курса смогла по-новому взглянуть на свои взаимоотношения с коллегами и систематизировать какие-то свои бессистемные или интуитивные знания, получить практические инструменты для большей личной эффективности.

Начала применять навыки коммуникации с коллегами исходя из их мотивов.

Все было здорово, очень системный подход.
Мария
Заместитель генерального директора по дистрибуции, 33 года
Карьера немного 'застряла', не получалось сделать руководителя своим союзником в продвижении.

На курсе я получила очень много реальных и понятных инструментов, которые можно прямо сейчас воплотить в жизнь. Многие действия моего руководителя стали более понятны. Смогла заметить свои ошибки, буду работать над их устранением.

Я определила тип своего руководителя, поняла, что ему важно. Сейчас стараюсь иначе презентовать свою работу, исходя из новых знаний
Мария
Менеджер по работе с крупными корпоративными клиентами, 38 лет
Мне открылась область знаний об отношениях "начальник-подчиненный", о которой я даже не подозревал и никогда бы не открыл самостоятельно.

И я понял, что именно от меня зависит выстраивание взаимоотношений с начальником (и с подчиненными!), и уже начал применять это на практике
Андрей
Продавец оборудования для автосервиса, 48 лет
Я получила развёрнутые ответы на свои вопросы, я полностью довольна курсом!

Мои мысли о ситуации обрели формулировки. На курсе Карина по полочкам разложила все нюансы взаимоотношений руководитель-подчиненный.

Раньше я не понимала как трактовать странное, на мой взгляд, поведение моего руководителя, и это добавляло ложку дёгтя в наши с ним отношения.

Мне надоело "играть в гадалку" по отношению к своему руководителю. Раньше я днями могла думать: "почему же он поступил именно так, а не иначе, и как же он хотел, чтобы я поступила?..." Я хотела разобраться в мотивах моего руководителя и какую роль он накладывает на меня, но до курса я даже не могла сформулировать, что же я хотела.
Ирина
Архитектор, 29 лет
В курсе решила участвовать, чтобы получить навыки, как улучшить свое положение на нынешнем месте работы и сделать "все правильно" на новом, в том случае, если буду менять работу.

Хотелось понять, каким образом расширить свои полномочия и получать от руководителя дополнительные бонусы.

Ожидания оправдались, получила массу полезной информации, которую намерена применять на практике.

Начала повышать свою ценность, безопасность и управляемость в глазах руководителя следуя инструкциям, полученным на курсе. Стараюсь избегать ошибок, которые совершала ранее. Есть небольшие изменения в плане ослабления контроля со стороны руководителя.
Анна
Менеджер ВЭД, 32 года
У меня была пробуксовка с повышениями в компаниях, где работала.

На курсе удалось более глубоко понять мотивы руководителя. Увидеть ряд ошибок, которые я делала и которые тормозили мою карьеру.

Поняла, что движет моим руководством, откорректировала подачу им информации
Светлана
Исполнительный директор, 40 лет
На курс пришла потому что очень большая конкуренция в отделе, хотелось выделится среди работников для руководителя.

Наиболее интересным было об участии в совещаниях, отчёт руководителю о задачах. Сразу поняла какие ошибки совершала в общении с руководителем.
Елизавета
Ведущий эксперт, 28 лет