«Клуб успешных карьеристов» Карины Лебедевой»

Профессиональный и личный бренд для карьеры

Как сформировать репутацию, которая будет работать на вас

На мастер-классе Вы:

Узнаете, что такое (на самом деле) личный бренд и как его выстраивать для роста карьеры

Научитесь формировать свой личный бренд и репутацию без надрыва и вымучиваний

Получите, четкий, пошаговый алгоритм создания личного бренда, который будет помогать вам в достижении ваших целей

  • Узнаете, что такое (на самом деле) личный бренд и как его выстраивать для роста карьеры
  • Научитесь формировать свой личный бренд и репутацию без надрыва и вымучиваний
  • Получите, четкий, пошаговый алгоритм создания личного бренда, который будет помогать вам в достижении ваших целей

Этот мастер-класс для вас, если:

Что конкретно делать чтобы сформировать ваш профессиональный и личный бренд (репутацию) – мы разберем на новом мастер-классе!

  • Я поделюсь своим опытом создания профессионального и личного бренда
  • Дам понятные и эффективные инструменты для формирования репутации и бренда
  • Разберу на примерах реальные ситуации и дам рекомендации что делать в сложных случаях
  • Вы сможете задать свои вопросы и получить на них ответы

Программа мастер-класса

Блок 1. Профессиональный (личный) бренд и репутация изнутри:

Почему личный бренд это не то что Вы думаете и как Вы сами его губите

Как решить свои личные и профессиональные задачи с помощью личного бренда

Как сформировать личный бренд, с которым вам будет комфортно

Блок 2. Алгоритм создания сильного личного и профессионального бренда:

Карьерные законы личного бренда и репутации для карьеры и фриланса

Главные ошибки в формировании личного бренда

Имидж, образ, позиционирование

Какие правила можно нарушать, а какие нет. Как найти комфортное сочетание между собственной аутентичностью и требованиями рынка

Инструменты развития личного бренда и формирования репутации

Блок 3. Поддержание и развитие репутации и личного бренда для достижения жизненных целей:

Репутационные риски кризисных ситуаций

Переформатирование личного бренда при изменении карьерных и жизненных целей

Как поддерживать и развивать репутацию с минимальными усилиями, чтобы ваши бренд и репутация помогали вам всю жизнь

«Даже если вы думаете что у вас нет профессионального (личного)  бренда – он у вас есть.

От того на сколько правильно вы его формируете и как им управляете – очень сильно зависит ваша карьера и доход»

Карина Лебедева

Карьерный стратег и тактик
Практик с 20 летним опытом построения собственной карьеры.

Прошла путь от мелких компаний из российской глубинки до управления бизнесом в топовых компаниях Fortune 100 в 30+ странах.

2021-2022гг. General Manager Honeywell Southern Europe Process &Measurement Control , Рим

2019-2020 гг. Product Sales Manager Honeywell, Middle East, Russia and Africa, Industrial Safety and Analytics , Дубай

2016-2019гг. General Manager Honeywell Russia and CIS, Industrial Safety and Analytics , Москва

2003г. продавец в гипермаркете стройматерилов, г. Пенза

19 лет опыта управления коллективами от кладовщиков до директоров в России, Эмиратах, Африке, Европе

«Даже если вы думаете что у вас нет профессионального (личного)  бренда – он у вас есть.

От того на сколько правильно вы его формируете и как им управляете – очень сильно зависит ваша карьера и доход»

Дата, длительность и формат мастер-класса

Мастер-класс прошел, Вы можете купить его записи.

  • Длительность вебинаров мастер-класса: 6 часов. 20 минут

После покупки Вы получите доступ к материалам МК на обучающей платформе.

Мастер-класс
"Профессиональный и личный бренд для карьеры"

На эту тему я мастер-класс еще не проводила. Ниже отзывы участников других моих курсов и программ.

Отзывы участников курса "Как наладить отношения со своим руководителем"

Я работаю в компании, где есть возможность профессионального роста и зарубежных командировок. Однако не смотря на все мои усилия и старания, моя карьера развивалась не так стремительно, как хотелось бы и причиной был мой не всегда адекватный руководитель.

На курсе я узнала детально и во всех подробностях о процессе построения коммуникации с руководителем, например, о том, чем в своем поведении руководствуются разные руководители, и как зная это можно прийти к взаимовыгодному сотрудничеству, и о многом другом. Что-то подтвердило мои догадки, а что-то кардинально изменило мою картину мира.

На курсе Карина рассказывает все очень доступным языком и с большим количеством примеров. Мне не составило труда переложить полученные знания на свою ситуацию, и у меня случилось несколько озарений!

Я поняла, почему двое "нерадивых" коллег получили повышения. И что заставило моего бывшего руководителя однажды выйти из себя и кричать на всех.

А главное, я поняла что именно нужно делать мне, чтобы не быть страдающей рабочей лошадкой, а оказаться действительно ценным сотрудником и кандидатом на повышение.
Жанна
ИТ инженер, 30 лет
На курсе я по-иному посмотрела на взаимоотношения начальника и подчиненного, поняла, как наиболее эффективно взаимодействовать, получила много (реального много) работающих инструментов по распознаванию мотивов руководителя и абсолютно применимых на практике советов (вплоть до конкретных фраз, оптимальных в той или иной ситуации).

Я уже проанализировала полученные знания (продуманные домашние задания очень этому способствуют), поняла свои ошибки и недоработки и разработала "дорожную карту" по их устранению.
Ольга
И.о. генерального директора, 43 года
Мои ожидания полностью оправдались, я получила внешнее одобрение своих действий, поняла, что я не одна в этом мире со своими проблемами, что все решаемо, что удобно не будет, что надо улыбаться и пахать и ставить во главу угла свои личные цели и мотивы.
Людмила
Главный бухгалтер, 38 лет
Я работала в одном функционале долгое время, без повышения в должности и зарплате.

На курсе я посмотрела на себя глазами руководителя, почерпнула пищу для размышлений. Получила конкретные методики, как вести себя в различных рабочих ситуациях.

Многое стало понятно, вижу свои ошибки и как над ними работать.

Уже применила некоторые методики проведения переговоров, выстроила для себя план взаимодействия с руководителем. Проанализировала тип руководителя, и таким образом поняла мотивы его действий. Многие моменты проясняются.
Екатерина
Бухгалтер, 37 лет
На курс пришла потому что у меня конфликтные взаимоотношения с коллегами, слишком много требую от тех, кто мне не подчиняется напрямую.

В ходе курса смогла по-новому взглянуть на свои взаимоотношения с коллегами и систематизировать какие-то свои бессистемные или интуитивные знания, получить практические инструменты для большей личной эффективности.

Начала применять навыки коммуникации с коллегами исходя из их мотивов.

Все было здорово, очень системный подход.
Мария
Заместитель генерального директора по дистрибуции, 33 года
Карьера немного 'застряла', не получалось сделать руководителя своим союзником в продвижении.

На курсе я получила очень много реальных и понятных инструментов, которые можно прямо сейчас воплотить в жизнь. Многие действия моего руководителя стали более понятны. Смогла заметить свои ошибки, буду работать над их устранением.

Я определила тип своего руководителя, поняла, что ему важно. Сейчас стараюсь иначе презентовать свою работу, исходя из новых знаний
Мария
Менеджер по работе с крупными корпоративными клиентами, 38 лет
Мне открылась область знаний об отношениях "начальник-подчиненный", о которой я даже не подозревал и никогда бы не открыл самостоятельно.

И я понял, что именно от меня зависит выстраивание взаимоотношений с начальником (и с подчиненными!), и уже начал применять это на практике
Андрей
Продавец оборудования для автосервиса, 48 лет
Я получила развёрнутые ответы на свои вопросы, я полностью довольна курсом!

Мои мысли о ситуации обрели формулировки. На курсе Карина по полочкам разложила все нюансы взаимоотношений руководитель-подчиненный.

Раньше я не понимала как трактовать странное, на мой взгляд, поведение моего руководителя, и это добавляло ложку дёгтя в наши с ним отношения.

Мне надоело "играть в гадалку" по отношению к своему руководителю. Раньше я днями могла думать: "почему же он поступил именно так, а не иначе, и как же он хотел, чтобы я поступила?..." Я хотела разобраться в мотивах моего руководителя и какую роль он накладывает на меня, но до курса я даже не могла сформулировать, что же я хотела.
Ирина
Архитектор, 29 лет
В курсе решила участвовать, чтобы получить навыки, как улучшить свое положение на нынешнем месте работы и сделать "все правильно" на новом, в том случае, если буду менять работу.

Хотелось понять, каким образом расширить свои полномочия и получать от руководителя дополнительные бонусы.

Ожидания оправдались, получила массу полезной информации, которую намерена применять на практике.

Начала повышать свою ценность, безопасность и управляемость в глазах руководителя следуя инструкциям, полученным на курсе. Стараюсь избегать ошибок, которые совершала ранее. Есть небольшие изменения в плане ослабления контроля со стороны руководителя.
Анна
Менеджер ВЭД, 32 года
У меня была пробуксовка с повышениями в компаниях, где работала.

На курсе удалось более глубоко понять мотивы руководителя. Увидеть ряд ошибок, которые я делала и которые тормозили мою карьеру.

Поняла, что движет моим руководством, откорректировала подачу им информации
Светлана
Исполнительный директор, 40 лет
На курс пришла потому что очень большая конкуренция в отделе, хотелось выделится среди работников для руководителя.

Наиболее интересным было об участии в совещаниях, отчёт руководителю о задачах. Сразу поняла какие ошибки совершала в общении с руководителем.
Елизавета
Ведущий эксперт, 28 лет

Вы еще раздумываете?

Это не просто вебинар с теорией как правильно и как не правильно. Это концентрированный практический опыт мой, моих коллег и клиентов.

Мастер-класс поможет вам больше зарабатывать. Сделать вашу работу более комфортной и приятной.

Этот опыт помог уже многим - поможет и Вам!